Empowered By Excellence!

IQ lead us to think, make cause-effect analysis, doin' math, describe somethin' and create our level of understanding. But many people just concentrate in this holy shit thing! Because I thought before, this is our future, what we learn at school, 8 hours per day, 6 days a week for 16 years in elementary school, junior high school, senior high school, and collage.

EQ is knowledge about knowing our self, sensitivity to feel change in our environment and also to estimate time, empathy, communication skill (I called it communication with voice and also with gesture, either with heart), courageous to confess our mistakes, respect diversity, etc. Who gonna be successful leader should develop these more than others! but keep your life in balance!

SQ is the foundation from 3 quotients above. It's helping us to stack our principles, values, and connect our soul with our believes, our purposes in life. Just this quotient when can claim that we are the most valuable creatures on earth.

Ketika kita hidup dan berkarya dalam organisasi, kampus, atau kelompok manapun di dunia ini, termasuk salah satunya keanggotaan kita di dalam keluarga, kita selalu merasakan hambatan menghimpit diri kita dan berujung pada keterpaksaan untuk melakukan menyelesaikannya. Gw baru tau penyebab masalahnya tadi pagi. Contoh yang sangat relevan gw kaitan dengan kondisi negara kita yang dapat kita ibaratkan sebagai sebuah organisasi!

Gw mulai dengan Q&A!

Q: kenapa ya negara kita ko sejak krisis sampe dengan sekarang begini-begini mulu. Perkembangannya tidak secepat negara-negara lain yang juga sama-sama kena krisis?

A: Ya. memang kondisinya demikian dan sebaiknya kita tidak membandingkan dengan negara orang lain. Mulailah dengan evaluasi internal terlebih dahulu.

Q: Memang kenapa? Apakah karena pemimpin-pemimpin negara ini yang tidak becus memimpin?

A: Kalo memang iya. Kita harus tau kenapa mereka sampai bisa bertindak seperti itu.

Q: Wah apa nih penyebabnya? saya jadi penasaran!

A: Kita perlu menelaah budaya kita. Kita sangat terbiasa dengan panggilan 'Aden', 'Eneng', 'Ndoro', 'bos', 'tauke', atau apapun itu yang secara tidak langsung membentuk paradigma bahwa orang lain yang kita beri julukan seperti di atas adalah pemimpin kita dan kita adalah pengikut mereka.

Q: Memang apa hubungannya dengan krisis negara kita?

A: Dengan paradigma yang seperti itu, dapat dibayangkan berapa persen orang Indonesia yang benar-benar memandang dirinya sebagai pemimpin.

Q: Lah memang pemimpin kan tidak banyak kuotanya! Gimana bisa kita bersaing untuk memperebutkan sedikit potongan kue?

A: Arti kepemimpinan tidaklah sesempit itu. Kepemimpinan sangatlah luas artinya, dimulai dari kemampuan untuk mengatasi dan mengendalikan diri sendiri. Mengetahui apa yang terbaik bagi diri kita dan apa yang hendak kita capai adalah salah satu bentuk kepemimpinan dasar.

Q: Bagaimana cara memulainya?

A: Mudah saja. Mulailah dengan melakukan sesuatu tanpa ada instruksi apapun dan dari syapa pun untuk membuat diri anda lebih siap menghadapi masa depan dan setelahnya lakukan hal yang bisa anda lakukan untuk lingkungan anda agar lingkungan anda menjadi lebih baik.

Q: Contoh dari 'sesuatu' itu apa?

A: Dari hal terkecil, yang sedang anda BACA adalah pengejewantahan sebuah PROACTIVENESS. Saya mempelajari banyak hal, tapi saya berpikir dan menyimpulkan bahwa dengan membagikannya kepada orang lain dengan bahasa yang lebih mudah dimengerti akan membantu orang lain untuk bertumbuh dan berkembang. Itu hanya secuplik dari contoh "SESUATU" yang bisa kita lakukan.

Q: Apakah harus selalu dalam bentuk tulisan seperti ini?

A: Tentu saja tidak. Banyak yang bisa kita lakukan dengan peran kita di dalam kampus, tempat kerja, organisasi, bahkan dalam kerumunan massa sekalipun, misalnya ketika ada seseorang yang membutuhkan pertolongan atau ada nenek yang minta bantuan kita. Hal-hal tersebut sangat sederhana tetapi OTAK KITA MENCERNANYA DENGAN SANGAT RUMIT!

Q: Mengapa bisa begitu?

A: Karena PARADIGMA bangsa ini mengenai KEPEMIMPINAN itu belum banyak berubah.

Q: Bagaimana memulai perubahannya?

A: Mulailah menerapkannya dalam diri anda dan bantu mereka yang belum pernah mendengarnya untuk memahami dan menerapkannya dalam hidup mereka. Saya rasa semua akar permasalahan bangsa ini berujung pada kepemimpinan diri masing-masing warganya!

One step ahead to demonstrating integrity!

Why??
Banyak yang bisa dilakukan leader dengan bermacam-macam aktivitas, apalagi di AIESEC! Tetapi apa sih yang membuat seorang pemimpin bisa membuat sebuah organisasi atau kelompoknya berkembang??

yang bisa membuat itu semua yaitu KARAKTER PEMIMPINnya!

Ketika seorang pemimpin dapat membuat anggota kelompoknya memiliki ruang yang cukup untuk berkreasi dan mengembangkan diri, maka manifestasi energi dari setiap anggota akan membangun organisasi tersebut! semakin besar, semakin luas!

Membuat anggota kelompok memiliki "ruang" yang cukup untuk berkreasi tidak dapat diartikan secara harafiah!

Q: Nah lantas "ruang" itu artinya apa dong?

A: Ruang yang cukup dapat diartikan sebagai kapasitas diri masing-masing anggota dan kapasitas lingkungan untuk saling bersinergi membangun jejaring yang solid dan kokoh dari tingkat yang paling atas hingga yang paling rendah!

Q: Nah jadi si pemimpin disini perannya apa?

A: Di saat pertama, pemimpin akan menentukan bentuk dan luas ruang untuk para anggotanya dalam bekerjasama, saling berhubungan (membangun interdependensi) (Strategic minded)
Selanjutnya pemimpin perlu mengembangkan kapasitas di dalam ruang masing-masing individu.

Q: Gimana caranya??

A: Pemimpinnya harus punya kemampuan untuk menjadi ibu bagi anggota lainnya.

Q: Ibu yang bagaimana?

A: Pertanyaan ini harus disesuaikan dengan kondisi anggota kelompoknya! (Fleksibilitas)
Kadang ibu yang galak cocok untuk mendidik anak bertipe A, tidak untuk yang bertipe B atau sebaliknya tipe ibu yang lembut cocok untuk mendidik anak tipe B, tetapi tidak untuk tipe A (Peka)

Q: Lantas apa cuma itu saja?

A: tentu saja tidak! Dalam memelihara kondisi kapasitas "ruang" individu yang senantiasa berubah pemimpin harus (SABAR), (SETIA), dan (PENUH KASIH) dalam membina anggota kelompoknya!

Q: Wah berarti jadi pemimpin itu berat dong?

A: Pandangan mengenai tugas seorang pemimpin itu berat atau tidak, tergantung sejauh apakah sifat dan karakter pemimpin itu berkembang di dalam dirimu!

Karena pemimpin akan mencerminkan dua hal yang penuh arti yaitu, keteladanan dan pelayanan. Itulah job desc pemimpin pada mulanya!

Q: Tapi sekarang saya hanya melakukan tugas kecil dalam kelompok saya dan peran saya tidak berarti!! Bagaimana saya dianggap pemimpin? Saya cuma sekedar "BANTU-BANTU"! gimana dong?

A: Peran dan besar-kecilnya pekerjaan tergantung persepsi kita pada diri kita sendiri, kalo kita memandangnya kecil dan tidak berharga, maka itulah diri kita. Bentuk pelayanan sekecil apapun adalah awal dari sebuah keteladanan dan kepemimpinan. Sehingga JANGAN PERNAH MEMANDANG ITU KECIL karena usaha yang kau anggap kecil itu, tidak akan pernah sia-sia!

Karena mungkin bagimu itu tidak berarti, tetapi itu sangat berarti buat orang lain!

PIKIRKANLAH ITU!